为促进就业和社会公平，进一步规范公益性岗位的管理工作，根据国家相关法律法规及政策精神，特制定本管理规定。本规定适用于各级政府及其相关部门对公益性岗位的设立、管理与监督工作。

一、公益性岗位的定义与范围

公益性岗位是指由政府出资或通过社会筹集资金设立的，主要用于安置就业困难人员的岗位。这些岗位通常服务于社区服务、公共设施维护、环境保护等公益事业领域，具有明显的社会效益和公共服务属性。

二、公益性岗位的设立原则

1. 需求导向：公益性岗位的设立应以满足社会公共服务需求为导向，优先考虑城市社区、农村基层等公共服务薄弱环节。

2. 公平公开：岗位设置需遵循公平公正的原则，确保符合条件的就业困难人员能够平等参与竞聘。

3. 动态调整：根据经济社会发展情况及实际需求变化，适时调整岗位数量和类型，确保资源合理配置。

三、公益性岗位的招聘流程

1. 信息发布：各级人力资源和社会保障部门负责发布公益性岗位招聘信息，明确岗位职责、任职条件及薪酬待遇等内容。

2. 资格审核：应聘者需提交相关证明材料，经审核确认符合就业困难人员标准后方可参加竞聘。

3. 择优录用：按照“先培训后上岗”的原则，对符合条件的应聘者进行考核，择优录取。

四、公益性岗位的管理和监督

1. 日常管理：用人单位需建立健全管理制度，定期对在岗人员的工作表现进行评估，并提供必要的职业培训和支持。

2. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，将工作态度、任务完成情况等因素纳入考核指标，作为续聘或解聘的重要依据。

3. 监督检查：各级政府部门应对公益性岗位的运行情况进行不定期检查，发现问题及时整改，确保政策落实到位。

五、附则

本规定自发布之日起施行，具体实施细则由各地人力资源和社会保障部门结合实际情况制定。希望社会各界共同努力，推动公益性岗位管理工作迈上新台阶，为更多就业困难群体创造机会，实现社会稳定和谐发展。

以上内容基于现行法律法规及政策框架编写而成，旨在提供参考信息，具体执行时请参照当地最新规定。